8月22日，重庆长寿区2025年度叉车技能竞赛在望江路职业技能培训基地圆满落幕。来自该区化工、物流、制造等重点行业的25支队伍、125名叉车技能职工齐聚赛场，围绕“精准堆垛”“窄道通行”“应急处置”等实操项目展开激烈角逐。
这场高水平竞赛不仅是长寿区技能人才培育成果的集中展示，更折射出该区近年来以“竞赛为牵引、培训为基础、认证为抓手、就业为目标”的技能人才培育体系建设的深厚积淀。
长寿区总工会相关负责人介绍，区总工会始终将技能竞赛作为检验培训成效、激发职工潜能的重要载体，形成“年度竞赛+季度比拼+月度练兵”的常态化竞赛机制，让技能比拼从“一时热闹”变为“长效常态”。
在竞赛组织上，该区聚焦产业需求、全员参与、成果转化。以此次叉车竞赛为例，区总工会针对长寿经开区化工企业密集、危化品运输需求大的实际，以实物装载搬运等日常规范化实操为竞技主体，邀请10余名企业技术骨干、行业专家组成裁判组，确保竞赛内容与岗位实际需求高度契合；通过“企业推荐+自主报名”双渠道扩大参赛覆盖面。
同时，将竞赛成绩与职业发展深度绑定，对获奖选手，不仅给予奖金、荣誉证书奖励，还将其纳入“长寿区技能能手人才库”，优先推荐评选“长寿工匠”“五一劳动奖章”等荣誉称号；对表现突出的优秀组织单位，在年度技能培训项目分配中给予倾斜，推动形成“企业愿参与、职工肯投入”的良性循环。
近年来，长寿区已累计举办叉车、电工、焊工等各类技能竞赛46场，参与职工超4000人次，从中选拔出省部级劳模2人、重庆五一劳动奖章5人、长寿工匠18名、区级技术骨干786名，推动1200余名竞赛优秀选手实现岗位晋升或薪资增长。
技能竞赛的亮眼成绩，离不开日常扎实的培训基础。为此，长寿区总工会联合区人社部门，构建“全方位、常态化、精准化”的培训体系，才能为技能人才成长提供“源头活水”。
该负责人表示，作为重庆市工业强区，长寿区化工、物流产业对叉车操作人员需求旺盛。区总工会将叉车技能培训作为重点民生工程，建立“工会主导+机构承办+企业协同”的常态化培训机制。
针对企业职工“上班没时间培训”的痛点，创新推出“弹性培训”模式——利用周末开设“周末班”；对距离较远的街镇职工，联合当地企业设立“流动实训点”，让职工“在家门口就能学技能”。
2024年，该区共开设培训32期，惠及职工1500余人次，培训满意度达98%。
此外，该区总工会在巩固叉车培训优势的同时，还结合区域产业需求和群众就业意愿，不断拓展培训品类，构建起覆盖“工业技能、民生服务、安全管理”的全链条培训体系。其中，针对化工、装备制造产业需求，开设电工、焊工培训，每年培训1500人次以上，学员结业后可直接对接长寿经开区重点企业岗位，就业率达80%以上。
技能培训的成效，最终要通过规范的认证来检验。该区总工会坚持“认证与培训同步、质量与数量并重”，在技能等级认证工作中探索出严格考评团队组建、考试流程管理、质量抽查机制的“三严格”和认证流程、结果公示“两透明”工作路径。
规范的认证机制，让长寿区的技能证书成为“就业通行证”。据统计，通过技能认证的职工，平均就业率比未认证职工高出35个百分点，平均月薪提升15%-20%，实现“一证在手，就业不愁”。
一直以来，该区总工会秉持“技能培训的最终目标，是让职工‘学得会、用得上、能就业’”理念，打破“培训只管学、就业靠自己”的传统模式，通过搭建“校企合作”桥梁、打通“就业推荐”通道，构建起“培训+竞赛+认证+就业”的服务闭环。
长寿区总工会不仅注重“内功修炼”，更积极发挥“外溢效应”，为渝西片区、渝东南片区等十余个区县提供叉车、电工等实训场地和设备支持。如今，长寿区的技能培训服务已成为“区域品牌”，每年有超500名周边区县职工来长寿参加培训认证。
该负责人表示，区总工会将继续深化技能人才培育改革，为培育新时代技能型人才积极贡献力量，让更多劳动者凭借技能实现人生价值，为区域经济高质量发展注入源源不断的“技能动能”。（工人日报客户端记者黄仕强）
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